CDP
입사 후 매장 운영의 스킬을 익히며, 점장으로 단계적 성장합니다.
점장직 수행 후 본인의 커리어를 직접 만들어 갈 수 있고, 여러 점포를 담당하여 점장을 성장시키는
지역장을 거쳐 영업부서 리더가 되거나 대형점과 초대형점의 점장이 될 수 있습니다.
더불어 패션 영업 뿐만 아니라, 사내공모 제도를 통해 본사의 다양한 직무 기회를 가질 수 있습니다.
교육 및 평가 제도
스파오에는 SIA(SPAO INTELLIGENCE ACADEMY)라는 직원 양성 아카데미가 있어 매장 STAFF부터
점장 후보, 점장이 되기까지 직급별 체계적인 교육을 제공합니다. 목적에 맞는 교육을 받음으로써 커리어의 가능성을 넓힐 수 있고,
6개월마다 목표와 달성도에 맞는 평가를 통해, 더 큰 비전을 향해 성장할 수 있습니다.
복지제도
복지제도는 예비점장(판매 전문가)에게 적용되는 내용입니다.
<복지제도>중 일부 항목은 근속 연수 및 직위 기준, 근로기준법 적용 기준에 따라 인원 별 상이하게 지원될 수 있습니다.
- 경조 휴가 및 경조 지원금
- 종합검진
- 단체상해보험
스파오는 직원이 일하기 좋은 환경을 만들기 위해 끊임없이 노력하고 있습니다.
스파오와 함께 커리어는 물론 인생 설계까지 완성해 나가길 소망합니다.